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懂業務的HR是如何工作的？
最新回應：2017-06-08 18:52:00
到底是什么影響了你的招聘效率？
最新回應：2017-06-08 17:31:14
巧用心理學，讓招聘效果翻倍！
最新回應：2017-06-07 11:14:33
一、職位空缺時考慮用人部門心理 一個職位的產生，一般有以下幾方面的原因： 組織機構的發展，工作任務增加需要增加新的職位； 上一任得到了提升，產生了新職位； 上一任由于...
什么情況下，獵頭跟HR都找不到人？
最新回應：2017-05-31 14:39:15
獵頭找不到人”，這很像是一個黑色幽默。 畢竟獵頭是以找人為生的，強悍的尋訪能力是獵頭的生存基礎。客戶是這么認為的，不知情的外界吃瓜群眾是這么認為的，甚至獵頭本身也是這么認為的——獵頭怎么...
拒絕績效潛規則，你的薪酬你做主！
最新回應：2017-05-26 11:17:18
大多數員工眼中的績效考核是一件特別可怕的事，怕自己夠不到績效目標，怕它是一件不可能完成的任務，怕它是公司為了減員而使用的“手段”。對績效考核這件事，員工的內心總是充滿疑問和猜測： ●“...
資深HR教你拒絕offer的正確姿勢！
最新回應：2017-05-25 09:36:12
招聘旺季已經過去，作為專門負責招聘的你，是否有滿滿的收獲呢？ 其實招聘真是個累人的活，看中的簡歷，人不一定來面試，人來面了試不一定用人部門喜歡，用人部門喜歡了不一定求職者愿意來，求職者來了...
對HR最深的誤解其實來自HR自己！
最新回應：2017-05-23 09:53:47
先來說下常見的誤區，包括很多HR也會這樣認為： 1、1美元的培訓投入=30美元的產出 這是一個流傳了很長時間的說法，真正做培訓就會知道，靠一次兩次培訓區改變一個人有多難，此其一。 其二...
如何有效降低員工流失率？
最新回應：2017-05-22 11:36:19
1、審視公司是否存在晉升空間 一般來說，員工年齡在26-30歲期間，離職的可能性最大。這是因為他們正處于職業上升期，發展空間、晉升機會都是他們的首要需求。 假如公司的基層員工大多是在這個年...
