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面試官要想了解應(yīng)聘的全面情況，有些問題一般都是要問的，常見的問題我們要知道問題的目的，和回答問題的禁忌，整理了相關(guān)問題的應(yīng)對(duì)思路如下： 一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容...

機(jī)會(huì)同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎？我來給你揭揭秘吧！ “我缺覺！” 為了招聘一個(gè)人力資源部的實(shí)習(xí)生,我對(duì)面落座了一個(gè)看來很有面試經(jīng)驗(yàn)且信...

求職最重要的還是心態(tài)，要抱著一種健康的心態(tài)，找工作不是“求職”，不是去求著別人的，從另外一個(gè)角度來說，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人是非常困難的，成本也是很高的。 在一定程度上，企業(yè)也是求著應(yīng)屆生去應(yīng)聘的...

應(yīng)聘時(shí)常見69個(gè)面試問題應(yīng)答思路 1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己， 問題關(guān)鍵：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括...

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營(yíng)、慎之又慎。 如果在準(zhǔn)備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。 介紹以下七點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。 ...

導(dǎo)語：確切地說，子然童鞋連職場(chǎng)菜鳥都算不上，因?yàn)樗�還在上大學(xué)，找的不過是實(shí)習(xí)工作而已。但是，子然童鞋找工作的方式、方法值得我們每個(gè)人學(xué)習(xí)，值得我們每個(gè)人領(lǐng)悟，即使你是工作二十年的職場(chǎng)老油條。 ...

第三季芒果即將成熟的時(shí)候，也是我的三年華園研究生生活行將結(jié)束的時(shí)刻。找工的硝煙已然彌漫散去，此時(shí)此刻，我想寫下點(diǎn)什么，借以紀(jì)念那些找工的日子，借以給師弟師妹們留下點(diǎn)什么。 先說說自己的大致情況...

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大...

從當(dāng)年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)想必會(huì)給如今的大學(xué)生一些啟示，我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是知己知彼，方能一錘定音。 如今，我也面試過不少的應(yīng)聘者，深刻地體會(huì)到，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，...

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。 應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡(jiǎn)歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。...